پایان نامه مدیریت دولتی

قیمت : ۹,۱۲۵,۷۰۴,۷۱۵ تومان     تعداد :

جهت خرید و دانلود پایان نامه مدیریت دولتی با شماره تلفنهای زیر در تماس باشید


۰۹۱۲۵۷۰۴۷۱۵ – ۰۹۲۰۱۱۰۱۲۸۰


قیمت هر صفحه تحقیق ۷۰۰ تومان


پایان نامه مدیریت دولتی


فهرست مطالب
عنوان صفحه
فصل اول:کلیات تحقیق ۱
۱-۱ مقدمه ۲
۱-۲ بیان مساله تحقیق ۳
۱-۳ اهمیت وضرورت موضوع تحقیق ۴
۱-۴ اهداف تحقیق ۶
۱-۵ چارچوب نظری تحقیق ۷
۱-۶ فرضیه های تحقیق ۱۱
۱-۷ قلمرو تحقیق ۱۲
۱-۸ تعاریف و مفاهیم واژه ها ۱۳
۱-۹ متغیرهای تحقیق: ۱۴
فصل دوم:ادبیات تحقیق ۱۵
۲-۱ مقدمه ۱۶
۲-۲ تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی ۱۸
۲-۳ مراحل توسعه تعهد سازمانی ۲۱
۲-۴ اجزاء تعهد سازمانی ۲۳
۲-۵ اهمیت تعهد سازمانی ۲۷
(یک)
۲-۶عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی ۲۸
۲-۷ ابعاد تعهد سازمانی ۳۰
۲-۸ دیدگاه‌های تعهد سازمانی ۳۲
۲-۹ مدل‌ها و الگوهای تعهد سازمانی ۳۴
۲-۱۰ برخی تحقیقات انجام شده در خصوص تعهد سازمانی ۴۰
فصل سوم:روش شناسی تحقیق ۴۲
۳-۱ مقدمه ۴۳
۳-۲ نوع تحقیق ۴۴
۳-۳ جامعه آماری ۴۵
۳-۴ حجم نمونه ۴۶
۳-۵ روش نمونه گیری ۴۷
۳-۶ شرح پرسشنامه ۴۸
۳-۷ روایی پرسشنامه ۴۹
۳-۸ اعتبار( پایایی )پرسشنامه ۵۰
فصل چهارم: روشهای آماری و تجزیه و تحلیل مشاهدات (داده‌ها) ۵۳
۴-۱ مقدمه ۵۴
۴-۲ آمار توصیفی ۵۵
۴-۳ فرضیه ۱ ۵۹
۴-۴ فرضیه۲ ۶۰
۴-۵ فرضیه۳ ۶۱
(دو)
۴-۶ فرضیه ۴ ۶۳
۴-۷ فرضیه ۵ ۶۴
۴-۸ فرضیه۶ ۶۷
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات ۶۸
۵-۱ نتیجه گیری ۶۹
۵-۲ پیشنهادات ۷۰
منابع و مآخذ ۷۲
ضمائم


مقدمه :
در عصر پرتلاطم کنونی که سازمانها بسوی تخصصی شدن پیش می روند و در رقابت تنگاتنگ به فعالیت خود ادامه می دهند، جهت بقاء علاوه بر ابزار و تجهیزات به نیروی انسانی متعهد به عنوان اصلی ترین و ضروری ترین عامل نیازمندی باشند. هرچقدر سازمانها و مؤسسات بزرگتر و بر حجم فعالیت آنها افزوده شود احتیاج به منابع انسانی متعهد و با انگیزه افزایش می یابد. لذا هرچقدر این سرمایه از کیفیت بهتر و بیشتر برخوردار باشد، احتمال موفقیت ، بقاء و ارتقاء سازمان بیشتر خواهد بود و بالعکس در صورتی که سازمانها نتواند نیروی انسانی با کیفیت و متعهد را بکارگیرند، قادر نخواهند بود از سایر منابع از قبیل تجهیزات و مواد اولیه استفاده بهینه ببرند و با مشکلات عدیده ای از قبیل کاهش کارائی و بهره وری  روبرو بوده و در نهایت سبب زوال سازمان خواهند شد.
تعهد سازمانی یک فرایند پویای تعامل بین شخص و محیطش بوده(لیو،۲۰۰۸،ص۱۱۹). و یک ساختار چندبعدی است که می توان آن را یک حالت روانی دانست که پایبندی اشخاص را به سازمان منتقل می کند (آلن و می یر،۱۹۹۰،ص۱۴).
همچنین تعهد سازمانی را می توان یک نگرش مهم شغلی و سازمانی دانست که به دلیل اهمیت بارزی که در کارکرد سازمانها دارد، به کانون توجهی جهت تمرکز میدان و گردانندگان سازمانها تبدیل شده است، این نگرش در دهه های اخیر دستخوش تغییرات عدیده ای گشته، بویژه با تحولات اخیر در حیطه کسب و کار از قبیل ادغام شرکتها در همدیگر صاحبنظران تعهد اهتمام ویژه ای به امر تعهد معطوف داشته اند و به آن به عنوان یکی از نگرشهای اساسی که باکارو سازمان مرتبط هستند اهمیت فراوان داده و راجع به آن تحقیقات متعددی انجام داده اند، که در این تحقیق با توجه به اهمیت مساله به بررسی آن می پردازیم.

و ….

mosaiebi

خدمات کامپیوتری ایزوتایپ ۱۲۸ افتخار این را دارد با بیش از ۱۵ سال سابقه کاری و ۸ سال سابقه خدمات الکترونیکی در خدمت سازمانها، شرکتها، دانشجویان عزیز و ... باشد. این شرکت در زمینه انجام صحافی پایان نامه، پرینت لیزری، تایپ و صفحه آرائی در خدمت شما می باشد. جهت سفارش صحافی یا پرینت میتوانید فایل خود را بصورت pdf یا word ایمیل نموده و صحافی را توسط پیک در محل خود تحویل بگیرید. (هزینه پیک به عهده مشتری می باشد) شماره کارت: ۷۸۴۸ - ۲۵۶۸ - ۸۶۱۰ - ۶۲۱۹ عبداله مصیبی بانک سامان isotype128@yahoo.com- isotype128@gmail.com ۶۶۹۵۸۳۳۵ - ۶۶۴۹۷۹۰۰ -۰۹۲۰۱۱۰۱۲۸۰ - ۰۹۱۲۵۷۰۴۷۱۵

More Posts - Website

Follow Me:
TwitterFacebookLinkedInGoogle PlusYouTube

نظر دهید